类别:DII
我们2021年最热门的博客文章

2021年,2019冠状病毒病大流行继续影响着我们改善室内空间安全和效率的愿望,我们看到公共和私人部门在节能技术、制造和政策方面的投资有所增加。SEEA迎来了一位新主席,我们扩大并深化了我们对行业公平的承诺。在这值得注意的一年里,以下是你阅读、分享和喜欢最多的博客文章。

1.什么是能源安全与能源负担?
最初发布于2021年3月15日
上个月,SEEA发布了我们的报告,南方能源不安全的基本情况.我们认为,使用共同的衡量标准对于制定强有力的规范性政策至关重要,这些政策可以从多个方面解决能源不安全问题。[…]

2.通过美国就业计划超越经济复苏
最初发布于2021年4月22日
对于从重大疾病或创伤中恢复的患者,医生强调改善社会健康作为恢复的一部分的重要性。他们把重新站起来作为第一步,但也指出,保持健康需要对一个人的身体、心理和社会健康进行长期投资。[…]

3.开云体育板球为所有人提高能源效率——机遇就在眼前
最初发布于2021年5月6日
虽然我于4月26日正式开始在SEEA工作,但我很荣幸与SEEA的工作人员和董事会成员一起工作了十多年。开云体育幸运28该团队致力于实现一个更节能的东南地区,造福所有人,这一直激发了我的好奇心[…]

4.美国效率如何实现一个更加多样化的能源行业
最初发布于2021年11月10日
美国高效DEI行动小组
在过去的一年里,American Efficient的一个团队制定了一个多元化、公平和包容(DEI)行动计划,将我们公司的一些价值观付诸实践。作为一个以白人为主的公司和行业里的一群白人,我们认为这是一种特权,从任何意义上来说都是如此。[…]

4.《基础设施投资和就业法案》将改变东南部
最初发表于2021年11月12日
11月5日星期五,美国众议院通过了《基础设施投资和就业法案》。这项法案今年8月在参议院两党投票通过,预计拜登总统将于11月15日星期一签署这项法案。1.2万亿美元的一揽子计划是对基础设施的历史性投资,旨在提高能源效率、弹性和电力运输。开云体育板球与总统的Build Back框架相结合,它将在未来10年平均每年增加150万个工作岗位。[…]
美国效率如何实现一个更加多样化的能源行业
美国高效DEI行动小组

在过去的一年里,一个团队在美国高效制定了多元化、公平和包容(DEI)行动计划,将公司的一些价值观付诸实践。作为一个以白人为主的公司和行业里的一群白人,我们认为这是一种特权,从任何意义上来说都是如此。
American Efficient是一家b级公司,这意味着我们公司致力于做出对我们的员工、客户、供应商、社区和环境产生积极影响的决策。我们很感激我们能够开始我们的DEI计划,从一个地方,固有的价值观,我们的公司文化已经是前沿和中心。我们还要感谢地指出,如果没有与SEEA的合作,我们就不可能在反种族主义的道路上走得这么远。
我们改善工作场所、社区和行业多样性的工作始于2020年5月的一系列对话。当看到我们州和全国各地发生的几起种族正义抗议活动时,一群员工开始在内部聊天,然后虚拟地聚在一起讨论正在发生的事情,以及我们如何成为盟友。虽然我们对如何做和必须做什么有不同的观点,但我们一致认为我们有责任采取行动。我们相信,我们需要超越声明和醒目的DEI横幅来推动潮流。
首先,我们起草了一份计划,陈述了我们的价值观,并确定了我们认为应该关注的关键领域,以及潜在的示例行动。当然,多元化招聘是第一位的。在我们讨论计划的早期,我们组的一位成员提出我们的同质性是一个盲点。我们寻求与黑人社区结盟,而不是一系列的慈善行动。我们还意识到,作为一个员工不到20人的小公司,我们无法在短期内通过招聘实现多元化,即使我们这样做了,净效果也很小。这让我们意识到,除了解决招聘流程之外,我们还必须做其他事情——我们应该从内部和外部寻找我们如何才能发挥影响力。


下一步,我们向几位顾问寻求帮助,帮助我们制定一个可行的计划。我们感到幸运的是,我们最终能够与SEEA合作,因为他们了解清洁能源行业在劳动力多样性和与当地社区的关系方面所面临的挑战——尽管这些目标和目标非常值得称赞。
我们没有直接介入,而是与SEEA顾问、会员和多元化包容主任合作,开云体育幸运28帕梅拉·范恩,CDP, CDT,以衡量我们作为个人和公司的起点,并创造一种共同的语言和理解,了解真正的反种族主义应该是什么样子。我们内心的工作变得和外在的工作一样重要。在经历了这一过程后,我们一致认为,必须不仅要解决缺乏多样性的症状,还要解决其根源。
随着我们的关注点最终向外发展,我们开始考虑如何在当地、地区和全国范围内更明显地支持反种族主义。最后,我们看到的共同挑战是,我们的行业缺乏多样性,这意味着我们必须考虑如何培养进入清洁能源劳动力的多样化人才。
我们在2021年第一季度工作的最终结果是制定了一项行动计划,与我们的合作伙伴分享并对自己负责的叙述,以及支持工作的预算,我们的管理团队完全赞同。计划中的行动包括在我们的过程中建立评估,赞助黑色能源宣传月北卡罗莱纳州AABE分会,支持大三角联合之路反种族主义社区基金,并为员工提供资金和带薪休假,以发展他们对工作中的种族主义.我们正在探索未来的机会,向历史悠久的黑人学院和大学(hbc.u.)和员工提供匹配计划。
当然,我们的旅程才刚刚开始,我们的大部分工作仍在我们自己身上。创造一种负责任和致力于行动的文化需要时间。我们非常感谢帕姆和SEEA在我们开始这门课程时对我们团队的支持。
宣布会员与多元化整合总监帕梅拉·范恩开云体育幸运28

我想就SEEA在多样性、包容性和一体化方面的工作通报一项重要进展。在过去的两年里帕梅拉范氏他一直在制定一项计划,以实现我们对多样性和开云体育幸运28包容性的承诺。帕姆对SEEA的需求进行了评估,她对帮助人们学习和实现更公平的工作文化的好处充满热情,因此承担了这项任务。
随着全国范围内要求种族公正的呼声不断,SEEA的重点是多样性、包容性和一体化比以往任何时候都重要。为了确保这项工作的势头继续下去,我很高兴地宣布,帕姆的角色正式转变为会员和多元化整合总监。开云体育幸运28在这一职位上,她将继续领导SEEA的工作开云体育幸运28会员计划制定和实施计划,以进一步促进行为、态度和政策,支持组kaiyun开云体育织内的多样性、包容性和一体化。我们相信,创造一种所有人都感到受欢迎和受重视的组织文化,将更好地装备我们,实现能源行业的重大、系统性变革。
我很高兴分享帕姆关于她的旅程和SEEA未来工作的个人信息。

在过去的两年里,SEEA一直在履行我们的承诺,将多样性、包容性和整合(DII)纳入我们的组织和整个能源行业。在此期间,我获得了文化多样性专业人员和培训师(CDP, CDT)的认证,制定了SEEA的文化能力框架,帮助起草了我们的多样性和包容性声明和总裁信息,并创建了工具和培训,以促进我们董事会、员工和利益相关者之间的对话和推进DII。
当我回顾我们已经完成的工作以及我们未来的计划时,我想分享我个人的故事,以及我为什么致力于促进个人和机构的多样性和包容性。
我在俄克拉荷马州的中西部小镇奥瓦索长大。我们家是第一个融入这个小镇的黑人家庭。多年来,作为教室和社会环境中唯一的黑人,我经历了直接而频繁的种族歧视,但我无法想象接下来发生的可恶事件。1988年,我经历了一生中最痛苦、最明确的时刻之一。开云体育幸运28一个白人至上主义组织的成员烧毁了我们的家,并在石壁入口喷上了“N*****滚出去”的字样。虽然我经历过侮辱性言语和种族歧视的残酷,但我从未遇到过那种发自内心的仇恨,它夺走了我们的家、记忆,给我的家人带来了更多需要克服的障碍。这一深刻的觉醒开启了我对以前不了解的种族主义和仇恨历史的反思之旅。
我从那次不公正中得到了两份礼物:第一,得益于急救人员和美国红十字会的慷慨,我完成了志愿服务;第二,我对理解和促进多元化工作充满了热情。后者来自我们社区中许多白人的同情、同情和支持,以及我们认识到某一群体的行为不能代表整个种族。
在我的个人生活和职业生涯中,我每天都利用这一经验来支持多元化倡议,并鼓励其他人走上自己的道路。kaiyun开云体育
迈出下一步
SEEA对东南地区能源效率主题的区域性关注,要求我开云体育板球们了解在我们的社区中持续存在的不平等的根本问题和政策。虽然我们的组织在过去几年里一直在解决多样性、包容性和融合问题,但最近美国各地的种族不公正现象加大了在我们的组织、行业和我们所服务的社区中解决这些问题的必要性。
我很高兴能够领导SEEA的这些努力,并期待着该组织内部以及我们的合作伙伴和利益相关者继续开展工作,以创建一个更富有同情心、知识渊博和反种族主义的社区。
了解更多关于SEEA促进多样性、包容性和融合的历程。
访问我们的多样性、包容性和集成资源页.
粉碎我们告诉自己的故事
约翰Silkey

作为一名自认为是“黑人的命也是命”盟友的白人,本周我发现自己面临着残酷的事实。我的支持常常是这样的:“但是我能做什么呢?什么是正确的行动?什么最有帮助?”我用完美来阻止自己向前迈进。
我讲了一个关于我的“白人身份”和特权的故事,我从SEEA的工作人员和董事会的行动承诺中学到了什么,以及像我这样的白人现在可以开始解决问题的一些步骤。
我目前有幸担任SEEA董事会.SEEA的工作人员已经为多元化、包容和融合工作了四年多。三年前,在员工的领导下,SEEA董事会认真审视了我们缺乏多样性的问题。我们主要根据种族和性别来评估多样性指标(考虑到我们组织的使命,地理也是一个考虑因素)。
然后我们设定改进目标。我们在每次董事会上都报告了他们的问题。我们还建立了一个由董事会小组委员会监督的多元化、包容和整合计划。在我们最近的战略计划中,我们加入了一套价值声明,有意解决多样性问题,我们的战略计划中有一个章节详细介绍了我们在这方面的工作。简而言之,我们致力于成为一个更能代表东南地区的董事会。
在过去的一年里,我们有6个董事会席位空缺,我们的重点是寻找女性候选人和有色人种。

这是我个人的故事。我为他的意图和目标拍手称快,但内心深处我给自己讲了一个故事:“我们的行业主要是白人和男性。我们找不到足够多符合我们董事会成员标准的候选人,而且是有色人种。”开云体育幸运28
这是一个古老的故事,作为一个白人男性,我生活在一个为像我这样的人提供顺风的权力结构中,我在生活中学会了这个故事,并将其内化了;一个我很容易改编和更新的故事,以适应我不断进步的生活。
董事会列了一张我们认识的人的名单,我们认为这些人对我们的团队很有帮助。然后,我们查看了这份名单,并根据性别和/或种族,指出哪些潜在候选人会增加我们董事会的多样性。我们联系了名单上的每一个人,并广泛征求申请。
申请期结束时,我们只剩下10个候选人,其中只有一个长得像我。
我的故事被粉碎了。我把自己有限的白人关系网投射到了整个行业。我没有意识到我有限的世界观已经完全变成了我的世界故事。我在SEEA的工作让我第一次真正看到了自己无意识的偏见。以下是我所学到的,以及其他像我一样的白人可以做些什么,来克服问题和无助,利用我们在体制内的特权,做出持久的改变:
1.愿意质疑你的信仰。你的故事不是故事。放开它,接受未知的不适。的国家非裔美国人历史和文化博物馆发布了一个门户网站,帮助人们探索种族、种族主义和种族身份问题。
2.如果你在你的组织中有决策权-衡量你公司的或你的董事会多元化指标和更新你的招聘政策。有决策权的白人男人喜欢说,“能衡量的就能管理。”好好利用cliché吧。
3.从你的社交圈外招聘。如果你依赖你现有的网络,你会得到更多相同的东西。大材小用、形形色色的求职者随处可见,他们可以利用我们的帮助,找到像我这样的白人男性一直都有的机会。找到优秀候选人的一个简单步骤是在历史悠久的黑人学院和大学招聘斯佩尔曼学院,莫尔豪斯学院,霍华德大学,佛罗里达农工大学.
上周二,作为董事会,我们又迈出了大胆的一步。我们决定重新调整召开另一次会议的时间,进行“关怀对话”,反思和讨论目前的内乱和结构性种族主义状况。我们都觉得这是一种宣泄,建立信任和支持。我们正在提供对话模板如果你想在自己的组织中效仿它。
我能够,也必须做得更多。我们都必须这么做。我从今天开始。
首先,SEEA编制了一份资源列表协助解决种族主义问题。
我很自豪能成为SEEA的一员,并有机会向工作人员、董事会成员以及像你们这样的东南地区成员学习。开云体育幸运28如果你像我一样在这些时候迷失了方向或产生了疑问,请记住这一点SEEA员工在这里提供经验和指导,以帮助您的组织如何发挥作用。