月:2020年9月
倾听和学习如何让我们获得更公平的解决方案?
“公用事业部门需要更多的同理心!”这是一位与会者在最近由我们主办的SEEA虚拟成员会议上说的话开云体育板球能源效率政策(保留)。该小组正在讨论公用事业能效项目的未来创新，以应对COVID-19安全预防措施。开云体育板球
自疫情爆发以来，SEEA一直在与我们的成员和合作伙伴联系，以了解当前和长期变化对能源行业的影响。开云体育幸运28通过这种拓展，EEP团队确定了对我们的网络重要的三个关键问题:能效劳动力、能源不安全以及公用事业能效计划。开云体育板球到今年夏天，我们开始看到和听到公用事业公司可能会保留他们对公用事业能效项目所做的一些改变，包括虚拟审计、安装和验证。开云体育板球远程定位和吸引客户暴露了历史上服务不足社区的现有挑战，如宽带接入、缺乏资金和需求创新的融资选择．
9月16日，EEP团队将成员公用事业公司、服务提供商和制造商聚集在一起，讨论行业创新。会议议程包括能效项目的设计和实施，以及这些变化将如何影响现有的不平等现象。开云体育板球
发生的事情要有趣得多。
当政策经理克劳德特·阿亚纳巴(Claudette Ayanaba)介绍股权讨论时，热烈的反应将我们带向了一个与计划完全不同的方向。
要公平地实现能效项目带来的好处，并不依赖于技术创新，也不依赖于从我们目前面临的多重危机中汲取的洞察力开云体育板球。相反，我们听到的是一种发自内心的共鸣和理解。
公用事业能源效率开云体育板球项目需要文化背景
大多数程序似乎是为“所有”客户设计的。然而，当设计人员主要是白人和男性时，我们无法有效地捕捉或回应历史上服务不足的客户的需求，这些客户通常是少数族裔社区。招募多元化的劳动力，特别是领导，提高了我们捕捉和整合重要因素的能力，并将其纳入能源效率计划，公平分配其收益。开云体育板球一位成员举了一个具体而常见的例子，在墙上有个洞的家里，智能恒温器不会产生有意义的效果。虽然公用事业不能修复墙上的洞或其他建筑条件，但设计忽视这些现实的项目却维持了一个不公平的系统。
少数民族社区对环境保护很感兴趣
另一位成员分享说，黑人、西班牙裔和其他非白人社区在历史上一直是被认为不那么感兴趣在能源和环境问题上，尽管有充足的资源证据恰恰相反。如果这种信念被贯彻到能效项目的设计中，即使是无意识的，那么这些项目就不太可能使非白人客户受开云体育板球益。
U学校有机会更全面地参与社区活动
其中一项用途是帮助黑人家庭保留和管理他们的森林财产，利用森林资源美国林业和社区基金会．虽然公用事业公司从事林业似乎不太寻常，但该公用事业公司与土地所有者合作，在他们的农场上开发微电网，支持公用事业的电网，减少线路损失，提高可靠性，并刺激美国最贫穷的县之一的经济发展。该计划处理过去的不公正，现在的不平等，以及未来整个社区的机会。
节能劳动开云体育板球力需要教师
改变可能来自高层，但承包商与客户定期互动在实现能源效率的环境、财务和健康效益方面发挥着关键作用。开云体育板球然而，并不是所有的承包商都得到培训或鼓励，以帮助客户了解并利用他们可以利用的能源效率机会。开云体育板球花时间倾听客户的需求，建立信任，并引导他们完成升级的过程，可以提高项目的成功和可持续性。
建设一个更节能、更繁荣、更公平的东南地区，需要我们每个人都既当老师又当学生。我们重视并挖掘你们的故事、你们的成功和挑战。我们希望向我们的会员、合作伙伴和社区专家学习如何共同开云体育幸运28努力，为每个人提高能效。开云体育板球
加入我们即将到来的事件！
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宣布会员与多元化整合总监帕梅拉·范恩开云体育幸运28
我想就SEEA在多样性、包容性和一体化方面的工作通报一项重要进展。在过去的两年里帕梅拉范氏他一直在制定一项计划，以实现我们对多样性和开云体育幸运28包容性的承诺。帕姆对SEEA的需求进行了评估，她对帮助人们学习和实现更公平的工作文化的好处充满热情，因此承担了这项任务。
随着全国范围内要求种族公正的呼声不断，SEEA的重点是多样性、包容性和一体化比以往任何时候都重要。为了确保这项工作的势头继续下去，我很高兴地宣布，帕姆的角色正式转变为会员和多元化整合总监。开云体育幸运28在这一职位上，她将继续领导SEEA的工作开云体育幸运28会员计划制定和实施计划，以进一步促进行为、态度和政策，支持组kaiyun开云体育织内的多样性、包容性和一体化。我们相信，创造一种所有人都感到受欢迎和受重视的组织文化，将更好地装备我们，实现能源行业的重大、系统性变革。
我很高兴分享帕姆关于她的旅程和SEEA未来工作的个人信息。
在过去的两年里，SEEA一直在履行我们的承诺，将多样性、包容性和整合(DII)纳入我们的组织和整个能源行业。在此期间，我获得了文化多样性专业人员和培训师(CDP, CDT)的认证，制定了SEEA的文化能力框架，帮助起草了我们的多样性和包容性声明和总裁信息，并创建了工具和培训，以促进我们董事会、员工和利益相关者之间的对话和推进DII。
当我回顾我们已经完成的工作以及我们未来的计划时，我想分享我个人的故事，以及我为什么致力于促进个人和机构的多样性和包容性。
我在俄克拉荷马州的中西部小镇奥瓦索长大。我们家是第一个融入这个小镇的黑人家庭。多年来，作为教室和社会环境中唯一的黑人，我经历了直接而频繁的种族歧视，但我无法想象接下来发生的可恶事件。1988年，我经历了一生中最痛苦、最明确的时刻之一。开云体育幸运28一个白人至上主义组织的成员烧毁了我们的家，并在石壁入口喷上了“N*****滚出去”的字样。虽然我经历过侮辱性言语和种族歧视的残酷，但我从未遇到过那种发自内心的仇恨，它夺走了我们的家、记忆，给我的家人带来了更多需要克服的障碍。这一深刻的觉醒开启了我对以前不了解的种族主义和仇恨历史的反思之旅。
我从那次不公正中得到了两份礼物:第一，得益于急救人员和美国红十字会的慷慨，我完成了志愿服务;第二，我对理解和促进多元化工作充满了热情。后者来自我们社区中许多白人的同情、同情和支持，以及我们认识到某一群体的行为不能代表整个种族。
在我的个人生活和职业生涯中，我每天都利用这一经验来支持多元化倡议，并鼓励其他人走上自己的道路。kaiyun开云体育
迈出下一步
SEEA对东南地区能源效率主题的区域性关注，要求我开云体育板球们了解在我们的社区中持续存在的不平等的根本问题和政策。虽然我们的组织在过去几年里一直在解决多样性、包容性和融合问题，但最近美国各地的种族不公正现象加大了在我们的组织、行业和我们所服务的社区中解决这些问题的必要性。
我很高兴能够领导SEEA的这些努力，并期待着该组织内部以及我们的合作伙伴和利益相关者继续开展工作，以创建一个更富有同情心、知识渊博和反种族主义的社区。
了解更多关于SEEA促进多样性、包容性和融合的历程。
访问我们的多样性、包容性和集成资源页．