月:2020年6月

约翰Silkey

作为一名自认为是“黑人的命也是命”盟友的白人，本周我发现自己面临着残酷的事实。我的支持常常是这样的:“但是我能做什么呢?什么是正确的行动?什么最有帮助?”我用完美来阻止自己向前迈进。

我讲了一个关于我的“白人身份”和特权的故事，我从SEEA的工作人员和董事会的行动承诺中学到了什么，以及像我这样的白人现在可以开始解决问题的一些步骤。

我目前有幸担任SEEA董事会．SEEA的工作人员已经为多元化、包容和融合工作了四年多。三年前，在员工的领导下，SEEA董事会认真审视了我们缺乏多样性的问题。我们主要根据种族和性别来评估多样性指标(考虑到我们组织的使命，地理也是一个考虑因素)。

然后我们设定改进目标。我们在每次董事会上都报告了他们的问题。我们还建立了一个由董事会小组委员会监督的多元化、包容和整合计划。在我们最近的战略计划中，我们加入了一套价值声明，有意解决多样性问题，我们的战略计划中有一个章节详细介绍了我们在这方面的工作。简而言之，我们致力于成为一个更能代表东南地区的董事会。

在过去的一年里，我们有6个董事会席位空缺，我们的重点是寻找女性候选人和有色人种。

这是我个人的故事。我为他的意图和目标拍手称快，但内心深处我给自己讲了一个故事:“我们的行业主要是白人和男性。我们找不到足够多符合我们董事会成员标准的候选人，而且是有色人种。”开云体育幸运28

这是一个古老的故事，作为一个白人男性，我生活在一个为像我这样的人提供顺风的权力结构中，我在生活中学会了这个故事，并将其内化了;一个我很容易改编和更新的故事，以适应我不断进步的生活。

董事会列了一张我们认识的人的名单，我们认为这些人对我们的团队很有帮助。然后，我们查看了这份名单，并根据性别和/或种族，指出哪些潜在候选人会增加我们董事会的多样性。我们联系了名单上的每一个人，并广泛征求申请。

申请期结束时，我们只剩下10个候选人，其中只有一个长得像我。

我的故事被粉碎了。我把自己有限的白人关系网投射到了整个行业。我没有意识到我有限的世界观已经完全变成了我的世界故事。我在SEEA的工作让我第一次真正看到了自己无意识的偏见。以下是我所学到的，以及其他像我一样的白人可以做些什么，来克服问题和无助，利用我们在体制内的特权，做出持久的改变:

1.愿意质疑你的信仰。你的故事不是故事。放开它，接受未知的不适。的国家非裔美国人历史和文化博物馆发布了一个门户网站，帮助人们探索种族、种族主义和种族身份问题。

2.如果你在你的组织中有决策权-衡量你公司的或你的董事会多元化指标和更新你的招聘政策。有决策权的白人男人喜欢说，“能衡量的就能管理。”好好利用cliché吧。

3.从你的社交圈外招聘。如果你依赖你现有的网络，你会得到更多相同的东西。大材小用、形形色色的求职者随处可见，他们可以利用我们的帮助，找到像我这样的白人男性一直都有的机会。找到优秀候选人的一个简单步骤是在历史悠久的黑人学院和大学招聘斯佩尔曼学院，莫尔豪斯学院，霍华德大学,佛罗里达农工大学．

上周二，作为董事会，我们又迈出了大胆的一步。我们决定重新调整召开另一次会议的时间，进行“关怀对话”，反思和讨论目前的内乱和结构性种族主义状况。我们都觉得这是一种宣泄，建立信任和支持。我们正在提供对话模板如果你想在自己的组织中效仿它。

我能够，也必须做得更多。我们都必须这么做。我从今天开始。

首先，SEEA编制了一份资源列表协助解决种族主义问题。

我很自豪能成为SEEA的一员，并有机会向工作人员、董事会成员以及像你们这样的东南地区成员学习。开云体育幸运28如果你像我一样在这些时候迷失了方向或产生了疑问，请记住这一点SEEA员工在这里提供经验和指导，以帮助您的组织如何发挥作用。